谁能穿越震荡市？看企业如何用实招破局

最近大家普遍有感觉，市场又跌了，不少人都怂了，然后开始琢磨，到底哪些企业还能稳步前进，或者说，在震荡行情里，谁还敢有确定性动作，这是个集体的焦虑，不是一个人的事，但这种时候更要看企业的底色，我认为，只有那些敢于在混沌中落地实招的公司，才是最值得关注的对象。

我今天的想法不再是简单地说公告或者数据，而是想聊一个新观点，就是企业在震荡市里的确定性，其实取决于它的“主动出击力”，也就是说，谁不等风来，而是自己生风，谁就能掌控自己的节奏，打破市场观望气氛，成为真正的赢家，怎么理解？可以一步步来看。

先说市场情绪，其实大家都清楚，一到动荡市，市场普遍都在观望，要么怕减持，要么怕业绩不及预期，再要么担心外部突发冲击，更多企业就变得特别保守，比如躲在公告里玩文字游戏，或者一波拖沓的动作表态，也容易让投资者更焦虑，可是，总有少数公司反其道而行，比如减持都很坦白、转型直奔新能源赛道、或者大胆推出利益绑定计划，这就是主动出击的典型。

翔鹭钨业最近那波减持公告，不少人一看以为是坏事，可是再仔细算一算，0.49%的比例几乎可以忽略，加上股东还是继续持有主力部分，而且减持原因明明就是个人资金安排，企业选择主动披露、坦诚说明，没有遮遮掩掩，其实反而更让人放心，这是一种很实在的信号，别看消息不起眼，但细节透出企业的自信和底气，那种透明的姿态，其实很难得，但凡遇事扭扭捏捏，投资者才会真正担心。

再举一个例子，新能源汽车领域最近就有不少公司顶住压力，持续爆发新销量，譬如长安汽车，前阵子的销量简直炸了，新能源增长极快，主业稳固，新业务又有突破，还大力推进国际市场，甚至，数据显示长安今年累计新能源汽车销量同比涨了54%以上，连续3个月破10万台，这已经不是简单的数据好而是说明公司在产能布局、技术研发、市场开疆等多个层面都在“自我驱动”，没等市场给信心，自己就把信心做出来，这种公司即使遇到行情不佳，也容易被长线资金盯上，因为成长性非常扎实。

这还不算极端的案例，还有些公司习惯用创新模式解决行业难题，比如合富中国，最近签了一单新设备，是给海外智慧医院配备高端医疗影像仪器，而且付款方式也挺新鲜，不是一次性回款，而是首期加十年分润，这种模式看似慢热，但其实隐藏巨大优势第一，能把公司跟医院长期绑定，不仅有收入保障，还能持续获得客户反馈和二次开发机会，第二，分润机制可以分摊风险，不用担心应收账款压顶，还有利润弹性，最后，管理层敢于在震荡市打开新商业打法，这已经超越了单一设备销售的思维，代表公司根本不依赖外部行情，自己持续造血，显然，这样的业务布局，大大提升了在混沌市场中的生存概率。

谈到内部建设，股权激励也值得点赞，比如德赛西威，最近就有七百多名员工解锁新一期股权，这意味着公司已经把核心人才和发展目标绑得更紧，动力机制更加清晰，为什么这种操作很重要？在汽车电子、高端制造等领域，技术壁垒和创新速度就是企业的命门，如果迟迟无法留住人才，那再好的赛道也守不住，德赛西威多轮激励、本土管理层高度参与，不但稳住了研发队伍，还带动整体战略执行的连续性，这在市场变动时期尤其关键，谁能死磕人才，谁就能死磕未来。

说到这，可能有人会说，这些都是局部小招，其实不然，从翔鹭钨业的阳光减持、长安汽车的增长自驱、合富中国的创新分润、到德赛西威的激励绑定，每一个动作都不只是单独的亮点，而是在用一组组主动式动作，去对冲市场和周期的不确定性，这其实比单靠等市场恢复更难，但也更可贵。

有意思的是，如果你去查查A股最近三年的统计数据，就会发现，真正长期跑赢大盘的公司，大多不是在最顺风时有爆发，而是每逢迷雾来临时，刚好能打出自己的组合拳，比如2022年熊市，部分头部成长企业依然保持盈利正增长，背后靠的就是主动调整结构和内部激励，让公司“自己造势”，这其实很有借鉴价值。

回到前面的问题，到底什么样的公司能穿越震荡市？我的答案其实很简单只有那些敢于打破安逸、在不确定中主动作为的公司，才有机会逆市成长，这样的公司并不多，投资人的挑战也正是在于识别这些真动作，然后跟上它们的节奏，把握确定性的收益。

企业主动的确定性背后，其实是管理层的魄力和战略眼光，同时也是一种持续自我更新的能力，那么问题来了，下一个大周期到来之前，还会有哪些行业或者公司率先“自我造风”，让别人也不得不跟着跑呢？我们不妨拭目以待。